Die Voraussetzungen für eine thailändische Arbeitserlaubnis verstehen
Bevor ausländische Staatsangehörige in Thailand einer beruflichen Tätigkeit nachgehen, müssen sie sich mit den strengen Vorschriften des Landes bezüglich Arbeitsgenehmigungen vertraut machen. Diese Vorschriften sind im Königlichen Notverordnungserlass über die Regelung der Beschäftigung von Ausländern aus dem Jahr B.E. 2560 (2017) festgelegt, geändert durch den Königlichen Erlass (Nr. 2) aus dem Jahr B.E. 2561 (2018) (das „Notstandsdekret“)
Was versteht man unter „Arbeit“?
Das thailändische Recht definiert den Begriff „Arbeit“ außerordentlich weit und geht damit weit über das traditionelle Beschäftigungsverhältnis hinaus. Die offizielle Definition umfasst „die Ausübung jeglicher Tätigkeit, mit oder ohne Arbeitgeber“.
Dieser weit gefasste Geltungsbereich bedeutet, dass gängige Tätigkeiten wie freiberufliche Tätigkeiten, Beratung oder sogar bestimmte ehrenamtliche Tätigkeiten rechtlich als „Arbeit“ gelten und eine Genehmigung erfordern. Die einzige gesetzliche Ausnahme gilt für Ausländer, die ein Unternehmen betreiben, für das gemäß dem Gesetz über ausländische Unternehmen eine spezielle Genehmigung vorliegt.
Berufe mit Zugangsbeschränkungen
Ausländer müssen nicht nur eine Genehmigung einholen, sondern sich auch darüber im Klaren sein, dass bestimmte Berufe ausschließlich thailändischen Staatsangehörigen vorbehalten sind. Es ist unerlässlich, vor Beginn des Antragsverfahrens zu überprüfen, ob der von Ihnen angestrebte Beruf nicht auf dieser Verbotsliste steht. Ein ausführlicher Leitfaden zu diesen beschränkten Berufen steht zur weiteren Einsicht zur Verfügung.
Beschränkte Berufe für Ausländer in Thailand: Vollständige Liste und Vorschriften
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Sanktionen bei Nichteinhaltung
Das Arbeiten ohne ordnungsgemäße Genehmigung hat sowohl für die betroffene Person als auch für den Arbeitgeber schwerwiegende Konsequenzen.
Für Ausländer
Einem Ausländer, der ohne gültige Arbeitserlaubnis arbeitet, drohen:
- Geldbußen: 5.000 bis 50.000 THB
- Ausweisung aus Thailand
- Ein zweijähriges Verbot, eine neue Arbeitserlaubnis zu beantragen
Für Arbeitgeber
Arbeitgeber, die Ausländer ohne die erforderlichen Genehmigungen beschäftigen, müssen mit folgenden Konsequenzen rechnen:
- Erster Verstoß: Geldstrafen in Höhe von 10.000 bis 100.000 THB pro illegal beschäftigtem Arbeitnehmer.
- Wiederholter Verstoß: Die Geldstrafen erhöhen sich auf 50.000 bis 200.000 THB pro Mitarbeiter, es droht eine Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr sowie ein dreijähriges Verbot der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte.
So erhalten Sie eine Arbeitserlaubnis in Thailand
Ausländer benötigen eine Arbeitserlaubnis, um legal in Thailand arbeiten zu können, unabhängig davon, ob sie bei einem thailändischen Arbeitgeber angestellt sind oder ein eigenes Unternehmen gründen; ebenso benötigen sie eine Arbeitserlaubnis, um als Geschäftsführer oder in einer anderen Funktion tätig zu sein. Die Erlangung einer Arbeitserlaubnis kann sich insbesondere bei der Gründung neuer Unternehmen und für Ausländer, die ein eigenes Unternehmen gründen, als schwierig erweisen, da keine Unterstützung durch bestehende thailändische Arbeitgeber besteht.
Arbeitsvisum in Thailand
In der Regel wird eine Arbeitserlaubnis an Inhaber eines Non-Immigrant-B-Visums (Non-B) erteilt, das gemeinhin als „Geschäftsvisum“ oder „Arbeitsvisum“ bezeichnet wird. Der Begriff „Arbeitsvisum“ ist in Thailand an bestimmte Bedingungen geknüpft und bezieht sich auf ein Non-B-Visum in Verbindung mit einer Arbeitserlaubnis. Neben der Ausübung einer Erwerbstätigkeit ist das Non-B-Visum auch für geschäftliche und andere Zwecke vorgesehen. Darüber hinaus können Inhaber von Investitionsvisa, LTR-Visa sowie Personen, die mit thailändischen Staatsangehörigen verheiratet sind oder thailändische Kinder haben und ein Non-Immigrant-Visum vom Typ „O“ besitzen, ebenfalls eine Arbeitserlaubnis erhalten. Arbeitserlaubnisse können auch Personen mit einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in Thailand erhalten. In diesem Artikel konzentrieren wir uns jedoch auf den typischsten Fall: das Non-Immigrant-B-Visum.
In der Regel beantragt ein Ausländer ein Nicht-Einwanderungsvisum bei einer der thailändischen Botschaften oder Konsulate auf der Grundlage von Unterlagen, die vom zukünftigen thailändischen Arbeitgeber vorgelegt werden (bei dem es sich um Ihr Unternehmen handeln könnte, falls Sie ein Unternehmen gründen). Ein wichtiges Dokument für die Beantragung des Arbeitsvisums ist das Genehmigungsschreiben, das der thailändische Arbeitgeber vom Arbeitsamt einholen muss (Formular WP.3). Unternehmen mit vom Board of Investment (BOI) genehmigten Projekten reichen anstelle des Formulars WP.3 ein BOI-Schreiben ein. Bei der Beantragung eines Visums ist es wichtig, die Anforderungen der jeweiligen Botschaft oder des jeweiligen Konsulats zu berücksichtigen. Die Gültigkeitsdauer eines solchen Non-B-Visums beträgt 90 Tage.
Nach der Einreise nach Thailand wird auf der Grundlage der Unterlagen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers eine Arbeitserlaubnis ausgestellt, die in der Regel für ein Jahr gilt (bei neu gegründeten Unternehmen kann die Laufzeit jedoch kürzer sein). Mit einem Non-B-Visum und einer Arbeitserlaubnis können Sie bei der örtlichen Einwanderungsbehörde eine Verlängerung Ihres Aufenthalts beantragen, die in der Regel für ein Jahr erteilt wird.
Grundvoraussetzungen für den Arbeitgeber
Gesellschaftskapital
Für die Beschäftigung eines ausländischen Arbeitnehmers benötigt ein in Thailand registriertes Unternehmen grundsätzlich zwei Millionen Baht eingezahltes Stammkapital. Dieser Betrag reduziert sich auf eine Million Baht, wenn der Arbeitnehmer rechtsgültig mit einem thailändischen Staatsangehörigen verheiratet ist und beide offen in ehelicher Gemeinschaft zusammenleben. Bei einem im Ausland gegründeten Unternehmen, das in Thailand tätig ist, beträgt die entsprechende Investitionsanforderung grundsätzlich drei Millionen Baht pro ausländischem Arbeitnehmer; die Mittel müssen aus dem Ausland überwiesen worden sein. Auch dieser Betrag wird bei Erfüllung der genannten Voraussetzungen einer Ehe mit einem thailändischen Staatsangehörigen halbiert.
Diese Kapitalanforderungen ergeben sich aus Ziffer 6 und den Positionen 3–5 des Anhangs der Regelung des Department of Employment über die Kriterien für die Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer, B.E. 2568 (2025) (PDF auf Thai, Seite 4). Sie gelten sowohl für die Erteilung als auch für die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen.
Thailändische Mitarbeiter
Pro ausländischem Mitarbeiter müssen mindestens vier thailändische Mitarbeiter beschäftigt sein (mindestens zwei, wenn der Ausländer einen thailändischen Ehepartner hat). Diese Regelung gilt nicht für Inhaber von LTR-Visa. Für Repräsentanzen ausländischer Unternehmen und Regionalniederlassungen gilt die Regel „eine Arbeitserlaubnis – ein thailändischer Mitarbeiter“.
Anzahl der ausländischen Beschäftigten
In der Regel darf ein Arbeitgeberunternehmen nicht mehr als zehn Ausländer beschäftigen. Es gibt einige Ausnahmen, die sich nach Wirtschaftsindikatoren, gezahlten Steuern, der Anzahl thailändischer Mitarbeiter, bestimmten Arten von Tätigkeiten usw. richten.
BOI-Projekte
Für Unternehmen, deren Projekte in den Genuss von BOI-Vorteilen gekommen sind, gelten besondere Regelungen.
Drei wichtige Schritte zur Erlangung einer thailändischen Arbeitserlaubnis
- Einholung des Vorabgenehmigungsschreibens (Formular WP.3)
Das Formular WP.3 ist ein vom Arbeitsministerium ausgestelltes Vorabgenehmigungsdokument. Dieser Schritt ist unerlässlich, um zu überprüfen, ob die Stelle für einen ausländischen Arbeitnehmer geeignet ist und die gesetzlichen Anforderungen erfüllt. - Beantragung des Non-Immigrant-B-Visums
Sobald das Formular WP.3 genehmigt ist, beantragen Sie ein Nicht-Einwanderungsvisum der Kategorie B bei einem thailändischen Konsulat oder einer thailändischen Botschaft im Ausland. Dieses Visum ermöglicht die Einreise nach Thailand zu Beschäftigungszwecken und ist erforderlich, bevor Sie die Arbeitserlaubnis beantragen können. - Bearbeitung der Arbeitserlaubnis
Nach der Ankunft in Thailand wird der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis eingereicht. Dazu müssen alle erforderlichen Unterlagen sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer vorgelegt werden, einschließlich des Formulars WP.3 und der visumbezogenen Unterlagen.
Arbeitgeber sind für die Abwicklung der Visa- und Arbeitsgenehmigungsverfahren verantwortlich. Wenn Sie ein eigenes Unternehmen gründen, wird die Beauftragung eines Rechtsanwalts, einer Anwaltskanzlei oder anderer Fachleute dringend empfohlen. Dadurch wird sichergestellt, dass alle rechtlichen Verfahren korrekt eingehalten werden, wodurch Verzögerungen oder Probleme bei der Einhaltung der Vorschriften vermieden werden.
Einholung einer Vorabgenehmigung (Formular WP.3)
Was ist das WP.3-Formular?
Das Formular WP.3 bestätigt, dass Ihr Unternehmen zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte berechtigt ist, und ist eine Voraussetzung für die Beantragung des 90-Tage-Geschäftsvisums bei einer thailändischen Botschaft im Ausland. Dieses Formular dient als Bestätigung Ihres Arbeitgebers in Thailand, dass Sie beabsichtigen, für dessen Unternehmen zu arbeiten. Sollten Sie bereits in Thailand leben, müssen Sie das Land verlassen, um den Antrag einzureichen, da dieser nur gestellt werden kann, wenn sich der Ausländer nicht in Thailand aufhält.
Erforderliche Unterlagen für den Antrag auf WP.3
Persönliche Unterlagen:
- Ausgefülltes Formular WP.3
- Formular zur Bescheinigung der Beschäftigung
- Kopie der ersten Seite des Reisepasses des ausländischen Bewerbers
- Kopie des Bildungsnachweises oder des Feststellungsbescheids (falls Sie keinen Bildungsnachweis besitzen)
- Kopie der Berufs- oder Gewerbeerlaubnis (falls zutreffend)
- Vollmacht des Arbeitgebers
- Eine Kopie des Arbeitgeberausweises und eine Kopie des Personalausweises des Begünstigten
Unternehmensdokumente:
- Kopie der thailändischen Unternehmensregistrierung und der aktuellen Gesellschafterliste (aktualisiert innerhalb der letzten 6 Monate). Bei ausländischen juristischen Personen: eine Kopie der Genehmigung zur Geschäftstätigkeit von Ausländern sowie Unterlagen zur Einfuhr von Geldmitteln
- Kopie der Umsatzsteuer-Registrierung
- Kopie der Arbeitserlaubnis des Arbeitgebers (falls zutreffend)
- Einschlägige Betriebsgenehmigungen (z. B. für Fabriken, Restaurants, Hotels, Tourismus, Krankenhäuser usw.)
- Kopie der Sozialversicherungszahlung (1 Monat), der Bilanz (letztes Jahr) und der Umsatzsteuerzahlungsbelege (1–3 Monate)
Bedarf an einem thailändischen Direktor
Wenn Sie beabsichtigen, eine Arbeitserlaubnis in einem neu gegründeten Unternehmen zu beantragen – sei es für eine Position als Geschäftsführer oder für eine andere Funktion –, muss der Antrag von einem thailändischen Geschäftsführer unterzeichnet werden. Daher ist es wichtig, zunächst einen thailändischen Geschäftsführer zu ernennen. Diese Person wird während des gesamten Verfahrens benötigt, einschließlich der Beantragung des WP.3-Formulars, des Visums und der Arbeitserlaubnis, und muss diese Position mindestens so lange bekleiden, bis alle Formalitäten erledigt sind.
Einreichung des Antrags
Der Arbeitgeber reicht das Formular WP.3 sowie die erforderlichen Unterlagen beim Arbeitsamt ein.
Wartet auf Genehmigung
Das Arbeitsamt prüft den Antrag, was mehrere Tage in Anspruch nehmen kann.
Erhalt des Vorabgenehmigungsschreibens
Nach der Genehmigung erhält der Arbeitgeber das WP.3-Schreiben, das für die Beantragung des Non-Immigrant-B-Visums erforderlich ist. Die meisten Konsulate akzeptieren gescannte Kopien, sodass der Arbeitgeber oder ein Beauftragter dem Arbeitnehmer das Vorabgenehmigungsschreiben per E-Mail zusenden kann.
Wann WP.3 nicht erforderlich ist
In einigen Fällen ist das Formular WP.3 nicht erforderlich. Hier sind die Ausnahmen:
- Vom Investitionsausschuss (BOI) zugelassene Unternehmen: Unternehmen, denen vom BOI eine Genehmigung erteilt wurde, können anstelle des Formulars WP.3 ein Schreiben des BOI vorlegen.
- Japanische Staatsangehörige: Japanische Staatsangehörige sind gemäß dem Wirtschaftspartnerschaftsabkommen zwischen Japan und Thailand (JTEPA) von der Einreichung des Formulars WP.3 befreit.
- Sonstige Unterlagen: Anstelle des WP.3-Genehmigungsschreibens können auch andere Unterlagen vorgelegt werden, beispielsweise Schreiben von Universitäten, Schulen, internationalen Organisationen oder gemeinnützigen Einrichtungen.
Beantragung eines Nicht-Einwanderungsvisums der Kategorie „B“ (Geschäft)
Sobald das Vorabgenehmigungsschreiben von WP.3 oder ein Schreiben des BOI ausgestellt wurde, besteht der nächste Schritt darin, ein Nicht-Einwanderungsvisum der Kategorie „B“ (Geschäft) zu beantragen. Dieses Visum gewährt Ihnen die Erlaubnis, zu beruflichen Zwecken nach Thailand einzureisen.
Anträge werden nun online über das offizielle thailändische E-Visa-Portal (https://www.thaievisa.go.th/) eingereicht. Der Prozess ist zwar zentralisiert, die konkreten Anforderungen an die Unterlagen werden jedoch von der Königlich-Thailändischen Botschaft oder dem Konsulat festgelegt, die bzw. das Ihren Antrag bearbeitet. Das E-Visa-Portal erstellt eine Checkliste auf der Grundlage Ihrer Staatsangehörigkeit und des von Ihnen gewählten Konsulats; bitte beachten Sie jedoch, dass sich die Konsulate das Recht vorbehalten, nach eigenem Ermessen zusätzliche Unterlagen oder Informationen anzufordern.
Um einen reibungslosen und erfolgreichen Antrag zu gewährleisten, sollten sowohl der Antragsteller als auch der unterstützende Arbeitgeber ein umfassendes Dossier zusammenstellen. In der Regel werden die folgenden Unterlagen benötigt.
Wichtige Unterlagen für die Bewerbung
- Reisepass: Eine Kopie der Seite mit den persönlichen Daten Ihres Reisepasses, der ab dem Datum der Einreise noch mindestens sechs Monate gültig sein muss.
- Foto: Ein aktuelles digitales Passfoto, das innerhalb der letzten sechs Monate aufgenommen wurde.
- Nachweis des aktuellen Aufenthaltsorts: Ein Dokument, das Ihren aktuellen Aufenthaltsort bestätigt (z. B. Einreisestempel, eine Hotelbuchung, Flugtickets).
- Nachweis ausreichender finanzieller Mittel: Kontoauszüge der letzten drei Monate oder ein Sponsorenbescheid, aus dem ein Mindestguthaben von 30.000 THB (oder der entsprechende Gegenwert) hervorgeht.
- Offizielles Genehmigungsschreiben: Sie benötigen eines der folgenden Dokumente:
- Das vom Arbeitsministerium genehmigte WP.3-Schreiben. (Hinweis: Japanische Staatsangehörige sind von dieser Verpflichtung ausgenommen.)
- Ein entsprechendes Schreiben des thailändischen Investitionsausschusses ( BOI ).
- Eine Kopie eines gültigen, bestehenden Arbeitsgenehmigungsausweises, die zusammen mit Ihrer letzten Einkommensteuererklärung (Por Ngor Dor 91) einzureichen ist.
Mögliche weitere Unterlagen
Zwar sind auf dem E-Visa-Portal die wichtigsten erforderlichen Unterlagen aufgeführt, doch behalten sich die thailändischen Botschaften und Konsulate das Recht vor, weitere Informationen anzufordern, um die Legitimität des sponsernden Unternehmens und des Antragstellers zu überprüfen. Auf der Grundlage früherer Antragsstandards wird dringend empfohlen, die folgenden Unterlagen im Voraus bereitzuhalten, um mögliche Verzögerungen zu vermeiden.
Unterlagen des sponsernden Unternehmens
Dieser Nachweis trägt dazu bei, zu belegen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber ein aktives und vorschriftsmäßiges Unternehmen in Thailand ist.
- Einladungs- und Bürgschaftsschreiben: Ein offizielles Schreiben des Unternehmens auf dessen Briefpapier, in dem Ihre Position, Ihr Gehalt und die Laufzeit Ihres Arbeitsvertrags detailliert aufgeführt sind.
- Arbeitsvertrag: Eine Kopie Ihres unterzeichneten Stellenangebots oder Arbeitsvertrags.
- Rechtsdokumente für Unternehmen:
- Eine vollständige Kopie der Gewerbeanmeldung und der eidesstattlichen Erklärung.
- Die Liste der Aktionäre (Bor Or Jor 5).
- Die Umsatzsteuer-Registrierungsbescheinigung des Unternehmens (Por Por 20).
- Finanz- und Steuerunterlagen:
- Die aktuellste Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung des Unternehmens.
- Aktuelle Steuererklärungen von Unternehmen, insbesondere die monatlichen Umsatzsteuererklärungen der letzten drei Monate (Por Por 30).
- Die letzte jährliche Körperschaftsteuererklärung (Por Ngor Dor 50).
- Standort des Unternehmens: Eine Karte, auf der der physische Standort der Unternehmensniederlassung in Thailand dargestellt ist.
Hinweis für neu gegründete Unternehmen: Sollten bestimmte Finanz- oder Steuerunterlagen noch nicht vorliegen, sollte das Unternehmen ein offizielles Schreiben verfassen, in dem das Fehlen dieser Unterlagen erläutert wird.
Berufliche Qualifikationen des Bewerbers
Diese Unterlagen belegen, dass Sie für die angebotene Stelle qualifiziert sind.
- Bildungsnachweise: Kopien Ihrer Abschlüsse und etwaiger einschlägiger beruflicher Zertifikate.
- Lebenslauf (CV): Ein ausführlicher Lebenslauf, in dem Sie Ihre Berufserfahrung, Ihre Fähigkeiten und Ihre bisherigen Beschäftigungsverhältnisse darlegen.
Wichtiger Hinweis zu Unterschriften: Alle Kopien von Unternehmensdokumenten müssen mit dem offiziellen Firmensiegel versehen und von einem bevollmächtigten Geschäftsführer unterzeichnet sein. Eine Kopie des Personalausweises oder Reisepasses dieser Person sollte ebenfalls beigefügt werden.
Visa für Familienangehörige (Nicht-Einwanderungsvisum der Kategorie „O“)
Angehörige eines Antragstellers für ein Nicht-Einwanderungsvisum der Kategorie „B“ (definiert als rechtmäßiger Ehepartner und minderjährige Kinder) sind berechtigt, ein Nicht-Einwanderungsvisum der Kategorie „O“ (Familie) zu beantragen, um den Hauptantragsteller nach Thailand zu begleiten. Der Antrag kann in der Regel gleichzeitig gestellt werden und erfolgt ebenfalls über das E-Visa-Portal.
Der Antrag muss die behördlichen Anforderungen erfüllen; nach den bisherigen Erfahrungen kann die Einreichung ergänzender Unterlagen jedoch zu einem reibungsloseren und zügigeren Bearbeitungsprozess beitragen.
Offizielle Kernunterlagen
Gemäß den Vorgaben des thailändischen E-Visa-Systems müssen Antragsteller die folgenden wesentlichen Unterlagen zur Einreichung vorbereiten:
- Reisepass: Eine Kopie der Seite mit den persönlichen Daten aus dem Reisepass des Antragstellers, der noch mindestens sechs Monate gültig sein muss.
- Foto: Ein aktuelles digitales Passfoto, das innerhalb der letzten sechs Monate aufgenommen wurde.
- Nachweis des aktuellen Aufenthaltsorts: Ein Dokument, das den aktuellen Aufenthaltsort des Antragstellers bestätigt (z. B. Einreisestempel, Hotelbuchung, Flugtickets).
- Finanznachweis: Kontoauszüge oder ein Sponsorenbescheinigung, aus der ein Guthaben von mindestens 30.000 THB (oder der entsprechende Gegenwert) hervorgeht.
- Angaben zum Hauptantragsteller in Thailand: Kopien des Reisepasses des Hauptantragstellers sowie seines gültigen thailändischen Visums, seiner Arbeitserlaubnis oder seiner Aufenthaltserlaubnis.
- Nachweis der Verwandtschaftsbeziehung: Eine beglaubigte Kopie der Heiratsurkunde (für einen Ehepartner), der Geburtsurkunde (für ein Kind) oder der Adoptionsurkunde.
Empfohlene ergänzende Unterlagen
Auch wenn dies bei der erstmaligen Einreichung nicht immer zwingend erforderlich ist, können Konsulate zusätzliche Informationen anfordern. Um Verzögerungen zu vermeiden, empfehlen wir Ihnen dringend, die folgenden Unterlagen auf der Grundlage der bisherigen Praxis vorzubereiten:
- Einladungsschreiben des sponsernden Unternehmens: Ein offizielles Schreiben des Arbeitgebers des Hauptantragstellers. In diesem Schreiben sollten alle Angehörigen namentlich genannt, deren Verwandtschaftsverhältnis zum Arbeitnehmer bestätigt und erklärt werden, dass dem Unternehmen bekannt ist, dass diese den Arbeitnehmer nach Thailand begleiten werden.
- Kopie der Arbeitsgenehmigung des Hauptantragstellers: Eine Kopie des WP.3-Schreibens oder des BOI-Schreibens des Hauptantragstellers, die als konkreter Nachweis für dessen genehmigte Beschäftigung dient.
Hinweis: Alle Dokumente, die nicht ursprünglich in englischer oder thailändischer Sprache verfasst sind, müssen zusammen mit einer beglaubigten Übersetzung eingereicht werden.
Erlangung der thailändischen Arbeitserlaubnis
Sobald Sie Ihr Non-Immigrant-B-Visum erhalten und nach Thailand eingereist sind, wird Ihnen ein Aufenthalt von 90 Tagen gestempelt. Der nächste Schritt besteht darin, Ihre thailändische Arbeitserlaubnis zu beantragen.
Vom Mitarbeiter vorgelegte Unterlagen
Um eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, muss der Antragsteller die folgenden Unterlagen entweder in englischer oder thailändischer Sprache vorlegen:
- Ausgefülltes Antragsformular: Einschließlich einer Stellenbeschreibung, einer Karte mit dem Standort des Arbeitsortes und einer Begründung, warum das Unternehmen einen ausländischen Mitarbeiter einstellt.
- Reisepass: Kopien aller Seiten, vom Mitarbeiter unterschrieben.
- Lebenslauf (CV): Eine unterschriebene englische oder thailändische Fassung zum Nachweis der Bildungsabschlüsse des Bewerbers.
- Ärztliches Attest: Nicht älter als sechs Monate, ausgestellt von einem anerkannten Krankenhaus oder einer Klinik in Thailand, aus dem die Blutgruppe hervorgeht und in dem bestätigt wird, dass der Antragsteller bei guter geistiger und körperlicher Gesundheit ist (frei von Lepra, akuter Tuberkulose, Elefantiasis, Drogenabhängigkeit, Alkoholismus und Syphilis im Stadium III). In Bangkok wird aufgrund ihrer Effizienz die MedConsult Clinic empfohlen.
- Fotos: Sechs Fotos (3 x 4 cm), Ganzkörperaufnahme, in Geschäftskleidung (ohne Kopfbedeckung, gegebenenfalls Anzug und Krawatte). Die Fotos müssen innerhalb der letzten sechs Monate vor der Antragstellung aufgenommen worden sein.
- Vollmacht: Falls eine andere Person als der Antragsteller den Antrag einreicht, ist eine Stempelsteuermarke im Wert von 10 THB beizufügen.
- Zusätzliche Lizenzen: Falls zutreffend.
Vom Arbeitgeber bereitgestellte Unterlagen
Der Arbeitgeber muss folgende Unternehmensunterlagen vorlegen:
- Gewerbeanmeldung
- Aktionärsliste
- Fabriklizenz: Wird, falls erforderlich, von der Fabrikabteilung des Industrieministeriums ausgestellt.
- Mehrwertsteuerbescheinigung (Phor Phor 20)
- Umsatzsteuererklärung (Phor Phor 30)
- Quellensteuer (Phor Ngor Dor 1)
- Einreichung von Sozialversicherungszahlungen
Hinweis: Alle Dokumente müssen auf jeder Seite mit dem Firmensiegel versehen sein und neben dem Siegel die echte und beglaubigte(n) Unterschrift(en) des Geschäftsführers und/oder der Vorstandsmitglieder enthalten.
Einreichung und Genehmigung von Anträgen
- Einreichung: Reichen Sie den Antrag beim Arbeitsministerium (falls Sie in Bangkok ansässig sind) oder beim Arbeitsamt der Provinz bzw. beim Rathaus (falls Sie außerhalb von Bangkok ansässig sind) ein.
- Bearbeitungszeit: Nach Einreichung dauert die Prüfung des Antrags in der Regel 5 bis 10 Werktage.
- Empfangsbestätigung und Genehmigung: Nach Einreichung Ihres Antrags erhalten Sie eine Empfangsbestätigung mit einem Termin, an dem Sie Ihr Arbeitserlaubnisheft abholen können.
Abholung Ihrer Arbeitserlaubnis
Ab dem 9. August 2025 ist ein ausländischer Antragsteller nicht mehr verpflichtet, persönlich bei der Arbeitsbehörde vorstellig zu werden, um seine ausgestellte Arbeitserlaubnis abzuholen. Gemäß der Ministerialverordnung über die Beantragung einer Arbeitserlaubnis, die Erteilung einer Arbeitserlaubnis und die Meldung der Beschäftigung von Ausländern (Nr. 2) B.E. 2568 (2025) kann die Arbeitserlaubnis wie folgt abgeholt werden:
- über einen bevollmächtigten Vertreter;
- per Post;
- durch andere Verfahren, die vom Arbeitsministerium in amtlichen Bekanntmachungen festzulegen sind.
Gültigkeit und Verlängerung der Arbeitserlaubnis
Die Arbeitserlaubnis ist in der Regel ein Jahr lang gültig, kann jedoch unter Umständen auch für kürzere Zeiträume, beispielsweise sechs oder drei Monate, ausgestellt werden. Die Gültigkeitsdauer kann von verschiedenen Faktoren abhängen, darunter die Staatsangehörigkeit des Antragstellers, das Gründungsdatum des Unternehmens und die Gültigkeitsdauer des Reisepasses des Antragstellers. Es ist unerlässlich, die Arbeitserlaubnis bei Bedarf zu verlängern, um sicherzustellen, dass der Ausländer legal in Thailand arbeiten kann.
Verlängerung des Aufenthalts
Inhaber eines Nicht-Einwanderungsvisums der Kategorie „B“ und einer gültigen Arbeitserlaubnis sind berechtigt, eine Aufenthaltsverlängerung zu beantragen, die als befristete Aufenthaltsgenehmigung in Thailand gilt. Diese Verlängerung wird als Stempel im Reisepass erteilt und kann bei Erfüllung der Voraussetzungen jeweils bis zu einem Jahr gewährt werden.
Die Kriterien für Aufenthaltsverlängerungen aus geschäftlichen Gründen oder zur Beschäftigung ergeben sich aus der Anordnung der Einwanderungsbehörde Nr. 12/2568 vom 23. Januar 2025, insbesondere Ziffer 2.1. Der Antragsteller muss den Non-Immigrant-Status besitzen und das vorgeschriebene Mindesteinkommen nachweisen. Der Arbeitgeber muss grundsätzlich über ein eingezahltes Gesellschaftskapital von mindestens 2 Millionen THB verfügen, eine tatsächliche und fortlaufende Geschäftstätigkeit nachweisen und vier dauerhaft beschäftigte thailändische Arbeitnehmer je ausländischem Arbeitnehmer beschäftigen. Für die erfassten Repräsentanzen, Regionalbüros und Zweigniederlassungen multinationaler Unternehmen gelten Ausnahmen von den Kapital- und Jahresabschlusskriterien sowie ein reduziertes Mitarbeiterverhältnis von 1:1.
Obwohl es einheitliche Vorschriften gibt, können die konkreten Anforderungen und Antragsverfahren je nach örtlicher Ausländerbehörde variieren. Wir empfehlen Ihnen dringend, sich vorab bei der jeweiligen Behörde über die aktuelle Liste der erforderlichen Unterlagen zu informieren, um einen reibungslosen und erfolgreichen Verlängerungsprozess zu gewährleisten.
Mindesteinkommen für die Verlängerung des Aufenthalts
Bei Aufenthaltsverlängerungen aus geschäftlichen Gründen oder zur Beschäftigung nach Ziffer 2.1 richtet sich das monatliche Mindesteinkommen nach der Staatsangehörigkeit. Die folgende Tabelle fasst Anhang A der Anordnung der Einwanderungsbehörde Nr. 12/2568 vom 23. Januar 2025 zusammen. Diese Beträge sind Einkommensvoraussetzungen für die Aufenthaltsverlängerung und kein allgemeiner Mindestlohn für ausländische Arbeitnehmer.
| Region/Land | Monatliches Mindesteinkommen (in Baht) |
|---|---|
| Westeuropa, Australien, Kanada, Japan, USA | 50.000 |
| Südkorea, Singapur, Taiwan, Hongkong | 45.000 |
| Osteuropa, Asien (außer den in den anderen Zeilen genannten Ländern und Gebieten), Süd- und Mittelamerika, Mexiko, die Türkei, Russland, Südafrika | 35.000 |
| Afrika (außer Südafrika), Kambodscha, Myanmar, Laos, Vietnam | 25.000 |
Monatliches Mindesteinkommen für Aufenthaltsverlängerungen aus geschäftlichen Gründen oder zur Beschäftigung
Arbeitsrecht und Arbeitsverträge in Thailand
Weiterführende Literatur: Ausführliche Informationen zum Arbeitsrecht und zu Arbeitsverträgen in Thailand finden Sie in unserem umfassenden Artikel:
Arbeitsverträge und Arbeitsrecht in Thailand: Wichtige Fakten und Leitlinien
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