Гайд по оформлению разрешения на работу в Таиланде: требования и процесс

Работа иностранцев в Таиланде

Трудовая деятельность иностранцев регулируется Королевским Чрезвычайным Указом о регулировании труда иностранцев B.E. 2560 (2017) в редакции Королевского указа (№ 2) B.E. 2561 (2018) («Чрезвычайный указ»).

За некоторыми исключениями, иностранец не вправе работать или оказывать услуги без получения разрешения на работу, выданного Департаментом по вопросам занятости при Министерстве труда.

Королевский указ определяет «работу» как «занятие любой профессией, с работодателем или без него, за исключением предпринимательской деятельности лицензиата в соответствии с законом о иностранном бизнесе«.

Запрещённые профессии для иностранцев в Таиланде

В Таиланде некоторые профессии доступны только для граждан. 

21 апреля 2020 года Министерство труда Таиланда издало постановление, определяющее виды работ (профессий), запрещенные для иностранцев. Документ также содержит определения каждой из запрещенных профессий.

Ссылки:

• Постановление на тайском языке
• Неофициальный перевод на английский

Иностранцам важно убедиться, что их работа не запрещена. Подробнее о таких профессиях и возможных исключениях читайте в отдельной статье:

Запрещенные профессии для иностранцев в Таиланде

Ответственность за незаконную работу в Таиланде

Для иностранных работников

Иностранец, работающий без действующего разрешения или вне его условий, может быть оштрафован на сумму от 5 000 до 50 000 батов и депортирован. Дополнительно вводится двухлетний запрет на подачу заявления на новый ворк-пермит.

Для работодателей

Работодатель, нанявший иностранца без разрешения или допустивший работу вне его условий, несёт ответственность в виде штрафа от 10 000 до 100 000 батов за каждого такого сотрудника.

При повторных нарушениях штраф возрастает до 50 000–200 000 батов за каждого сотрудника, возможен тюремный срок до одного года, а также вводится трёхлетний запрет на приём иностранных работников.

Как получить разрешение на работу в Таиланде

Иностранец для работы в Таиланде обязан получить разрешение на работу, будь то работа по найму у тайского работодателя или в собственной компании. Опытные работодатели знают, как оформить разрешение, но некоторые могут делать это впервые. Особенно сложно получить разрешение тем иностранцам, которые только что открыли свою компанию в Таиланде.

«Рабочая виза» в Таиланде

Как правило, иностранцы могут получить разрешение на работу в Таиланде, оформив неиммиграционную визу типа «B» (Non-Immigrant Visa «B», Non-B). Эту визу в сочетании с разрешением на работу условно называют «рабочей визой». Помимо работы, виза Non-B также предназначена для бизнеса и других целей. 

Обладатели инвестиционных виз, виз LTR, а также лица с неиммиграционной визой типа «O», состоящие в браке с тайцами или имеющие тайских детей, также могут получить разрешение на работу. Разрешение на работу могут получить и те, кто имеет тайский ПМЖ (разрешение на постоянное проживание).

Процесс получения визы Non-B начинается в Таиланде с работодателя. Он должен получить для будущего сотрудника ключевой документ — письмо-одобрение. Как правило, это форма WP.3 от Департамента занятости, а для компаний с проектами BOI — соответствующее письмо от Совета по инвестициям.

С этим письмом иностранец подает заявление онлайн через портал Thai E-Visa (https://www.thaievisa.go.th/). Для подачи обычно достаточно легально находиться в стране расположения консульства, хотя некоторые из них могут требовать подтверждения проживания (например, ВНЖ или долгосрочной визы). Так как правила могут отличаться, их стоит заранее уточнить на сайте конкретного посольства. В результате выдается первоначальная виза сроком на 90 дней.

По прибытии в Таиланд на основании этой 90-дневной визы оформляется разрешение на работу (Work Permit), как правило, на один год (для новых компаний этот срок может быть меньше). Уже с действующим разрешением на работу иностранец может продлить свой срок пребывания (получить годовое «продление визы») в местном иммиграционном офисе.

Основные требования к работодателю

Уставный капитал

Для найма одного иностранца компании, зарегистрированной в Таиланде, по общему правилу требуется два миллиона батов оплаченного уставного капитала. Сумма снижается до одного миллиона батов, если иностранец состоит в законном браке с гражданином Таиланда и супруги открыто проживают вместе как семья. Для компании, зарегистрированной за рубежом и ведущей деятельность в Таиланде, по общему правилу требуется три миллиона батов инвестиций, переведённых из-за границы, на каждого иностранного работника. К этой сумме также применяется снижение вдвое при соблюдении указанных условий брака с гражданином Таиланда.

Эти требования к капиталу установлены пунктом 6 и позициями 3–5 приложения к Положению Департамента занятости о критериях рассмотрения заявлений на разрешение иностранцам работать, B.E. 2568 (2025) (PDF на тайском языке, страница 4). Они применяются как при выдаче, так и при продлении разрешений на работу.

Тайские сотрудники

На каждого иностранного сотрудника должно приходиться не менее четырех тайских сотрудников (не менее двух, если у иностранца тайский супруг). Это правило не применяется к обладателям виз LTR. Для представительств иностранных компаний и региональных офисов действует правило «одно разрешение на работу – один тайский сотрудник».

Количество иностранных сотрудников

По общему правилу компания-работодатель может нанять не более десяти иностранцев. Существуют исключения, основанные на экономических показателях, уплаченных налогах, количестве тайских сотрудников, определенных видах деятельности и других факторах.

BOI-компании

Особые правила применяются к компаниям, которые получили льготы BOI.

Подробнее о них читайте здесь:

Новые правила BOI для найма иностранных сотрудников (Приказ № Por. 8/2568 — вступают в силу с октября 2025 и января 2026 года)

Три ключевых шага для получения разрешения на работу в Таиланде

1. Получение предварительного письма-согласования (форма WP.3) от Департамента занятости.

2. Получение визы Non-B в тайском консульстве за границей.

3. Оформление разрешения на работу в Таиланде на основании документов от работодателя и работника.

Главную роль в оформлении разрешения на работу играет работодатель, который должен выполнить все необходимые действия. Если вы создаете свою компанию, рекомендуется нанять юридическую фирму, которая поможет вам в этом процессе.

Получение предварительного одобрения (Форма WP.3)

Что такое форма WP.3?

Форма WP.3 подтверждает, что ваша компания имеет право нанимать иностранных работников и является необходимым документом для подачи заявления на 90-дневную визу в тайском консульстве за границей. Эта форма выступает как подтверждение от вашего работодателя в Таиланде о вашем намерении работать у него. Если вы уже живете в Таиланде, вам потребуется покинуть страну, чтобы подать заявление, так как оно может быть подано только в случае, если иностранец находится за пределами Таиланда.

Необходимые документы для подачи заявления на WP.3

Личные документы:

• Заполненная форма WP.3
• Форма подтверждения трудоустройства
• Копия первой страницы паспорта иностранного кандидата
• Копия документа об образовании (например, диплом) или резюме (если у вас нет документа об образовании)
• Копия профессиональной лицензии (если применимо)
• Доверенность от работодателя
• Копия удостоверения личности работодателя и копия удостоверения личности доверенного лица

Документы компании:

• Корпоративные документы тайской компании и актуальный список акционеров (обновленный в течение последних 6 месяцев). Для иностранных юридических лиц – документы о ведении бизнеса иностранцами и документы о ввозе капитала
• Копия регистрации НДС (На практике это правило применяется не во всех провинциях)
• Копия разрешения на работу работодателя (если применимо)
• Соответствующие лицензии компании (например, на завод, ресторан, отель, туризм, больницу и т.д.)
• Документы о платежах социального страхования (за 1 месяц), баланс (за прошлый год) и отчетность НДС (за 1-3 месяца) — если применимо.

Документы для получения WP3 на сайте Департамента занятости

Тайский директор для новой компании

Если вы планируете получить разрешение на работу в новой компании, будь то на должность директора или другую позицию, заявление должно быть подписано тайским директором. Поэтому важно сначала назначить тайского директора. Он будет необходим на всех этапах процесса, включая получение WP.3, оформление визы и разрешения на работу, и должен оставаться в этой роли как минимум до завершения всех формальностей.

Подача заявления

Работодатель подает форму WP.3 и необходимые документы в Департамент занятости.

Ожидание одобрения

Департамент занятости рассматривает заявление, что может занять несколько дней.

Получение письма о предварительном одобрении

После одобрения работодатель получает письмо WP.3, необходимое для подачи заявления на неиммиграционную визу типа B.

Когда форма WP.3 не требуется

В некоторых случаях форма WP.3 не требуется:

• Компании, одобренные Советом по инвестициям (BOI): Компании, получившие одобрение BOI, предоставляют письмо от BOI вместо формы WP.3.
• Граждане Японии: Граждане Японии освобождены от подачи формы WP.3 согласно Соглашению об экономическом партнерстве между Японией и Таиландом (JTEPA).
• Другие документы: Другие документы могут заменить письмо о предварительном одобрении WP.3, такие как письма от университетов, школ, международных организаций или благотворительных организаций.

Получение неиммиграционной визы типа «B»

После получения предварительного разрешения на работу (форма WP.3) или письма от Совета по инвестициям Таиланда (BOI) следующим шагом является подача заявления на получение неиммиграционной визы типа «B» (Business). Эта виза дает вам право на въезд в Таиланд для осуществления трудовой деятельности.

В настоящее время заявления подаются онлайн через официальный портал Thai E-Visa (https://www.thaievisa.go.th/). Хотя процесс централизован, конкретные требования к документам определяются Посольством или Консульством Королевства Таиланд, которое обрабатывает ваше заявление. Портал E-Visa сформирует список необходимых документов на основе вашего гражданства и выбранного консульства, однако важно отметить, что консульства оставляют за собой право запрашивать дополнительные документы или информацию по своему усмотрению.

Чтобы обеспечить быструю и успешную подачу заявления, и заявителю, и компании-работодателю следует подготовить полный пакет документов. Обычно требуются следующие документы.

Базовые документы

• Паспорт: Копия страницы с биометрическими данными. Срок действия паспорта должен составлять не менее шести месяцев с даты въезда.
• Фотография: Недавняя цифровая фотография паспортного формата, сделанная в течение последних шести месяцев.
• Подтверждение текущего местонахождения: Документ, подтверждающий ваше текущее местоположение (например, штампы о прибытии, бронь отеля, авиабилеты).
• Подтверждение наличия достаточных финансовых средств: Выписка с банковского счета за последние 3 месяца или спонсорское письмо, подтверждающее наличие минимального баланса в 30 000 батов (или эквивалент в другой валюте).
• Официальное письмо-одобрение: Вам понадобится один из следующих документов:
  • Письмо WP.3 от Министерства труда. (Примечание: граждане Японии освобождены от этого требования).
  • Соответствующее письмо от Совета по инвестициям Таиланда (BOI).
  • Копия действующего разрешения на работу (Work Permit) вместе с вашей последней декларацией о подоходном налоге (форма Por Ngor Dor 91).

Возможные дополнительные документы

Хотя портал E-Visa указывает основной перечень необходимых документов, Посольства и Консульства Таиланда оставляют за собой право запрашивать дополнительную информацию для проверки легитимности компании-работодателя и заявителя. Основываясь на практике получения виз до введения системы e-visa, рекомендуется заранее подготовить следующие документы, чтобы избежать возможных задержек.

Документы от компании-работодателя

Эти документы подтверждают, что ваш потенциальный работодатель является действующей коммерческой организацией в Таиланде.

• Пригласительное и гарантийное письмо: Официальное письмо от компании на фирменном бланке с указанием вашей должности, заработной платы и срока действия трудового договора.
• Трудовой договор: Копия подписанного предложения о работе или трудового договора.
• Корпоративные документы:
  • Полная копия свидетельства о регистрации компании и аффидевита.
  • Список акционеров (форма Bor Or Jor 5).
  • Свидетельство о регистрации компании в качестве плательщика НДС (форма Por Por 20).
• Финансовые и налоговые документы:
  • Последний балансовый отчет и отчет о прибылях и убытках компании.
  • Недавние налоговые декларации компании, в частности, ежемесячные декларации по НДС за последние 3 месяца (форма Por Por 30).
  • Последняя годовая декларация по налогу на прибыль (форма Por Ngor Dor 50).
• Местоположение компании: Карта с указанием физического адреса офиса компании в Таиланде.

Примечание для недавно созданных компаний: Если некоторые финансовые или налоговые документы еще недоступны, компания должна подготовить письмо, объясняющее их отсутствие.

Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию заявителя

Эти документы подтверждают, что вы обладаете необходимой квалификацией для предлагаемой должности.

• Документы об образовании: Копии ваших дипломов и любых соответствующих профессиональных сертификатов.
• Резюме (CV): Подробное резюме с описанием вашего опыта работы, навыков и предыдущих мест работы.

Важное примечание о подписях

Все копии документов компании должны быть заверены официальной печатью компании и подписаны уполномоченным директором. Также необходимо приложить копию его удостоверения личности или паспорта.

Визы для членов семьи (неиммиграционная виза типа «O»)

Члены семьи (иждивенцы) заявителя на визу типа «B» — как правило, это законный супруг/супруга и дети — имеют право подать заявление на получение неиммиграционной визы типа «О» (семейная).

Подача документов происходит через портал E-Visa. Как правило, заявления на визу типа «О» можно подавать одновременно с заявлением основного заявителя на визу типа «B». Для этого потребуются копии документов основного заявителя, подтверждающие его право на работу в Таиланде.

Основные документы

• Паспорт: Копия страницы паспорта заявителя с биометрическими данными. Срок действия должен составлять не менее шести месяцев.
• Фотография: Недавняя цифровая фотография паспортного формата.
• Подтверждение текущего местонахождения: Документ, подтверждающий местоположение заявителя (например, штампы о прибытии, бронь отеля).
• Финансовое подтверждение: Выписки с банковского счета или спонсорское письмо, подтверждающее наличие баланса не менее 30 000 батов.
• Данные основного заявителя в Таиланде: Копии паспорта, действующей тайской визы и/или разрешения на работу основного заявителя.
• Подтверждение родства: Легализованная копия свидетельства о браке (для супруга/супруги) или свидетельства о рождении (для ребенка).

Рекомендуемые дополнительные документы

• Пригласительное письмо от компании-работодателя: Письмо от работодателя основного заявителя, где указаны имена членов семьи, подтверждается их родство и факт того, что компания осведомлена об их переезде в Таиланд.
• Копия подтверждения трудоустройства: Копия письма WP.3 или письма BOI основного заявителя.

Примечание

Все документы, составленные не на английском или тайском языке, должны быть поданы вместе с заверенным переводом.

Получение разрешения на работу в Таиланде

После получения неиммиграционной визы типа B и въезда в Таиланд вам будет поставлен штамп на 90 дней. Следующим шагом является подача заявления на разрешение на работу.

Документы, предоставляемые сотрудником

Для подачи заявления на разрешение на работу заявитель должен предоставить следующие документы на английском или тайском языке:

1. Заполненная форма заявления: Включая описание работы, карту с указанием местоположения рабочего места и объяснение, почему компания нанимает иностранного сотрудника.

2. Паспорт: Копии всех страниц, подписанные сотрудником.

3. Резюме (CV): Подписанная версия на английском или тайском языке для подтверждения квалификации заявителя.

4. Медицинская справка: Не старше шести месяцев, из признанной больницы или клиники в Таиланде, с указанием группы крови и подтверждением, что заявитель в хорошем физическом и психическом здоровье (не страдает лепрой, туберкулезом в острой форме, слоновьей болезнью, наркоманией, алкоголизмом и сифилисом третьей стадии). В Бангкоке мы рекомендуем клинику MedConsult за ее эффективность.

5. Фотографии: Три фотографии (3 x 4 см), — в деловой одежде, свежие (не старше 6 месяцев), анфас на светлом фоне, без головных уборов и тёмных очков.

6. Доверенность: Если кто-то другой подает заявление вместо заявителя.

7. Дополнительные лицензии: Если применимо.

Документы, предоставляемые работодателем

Работодатель должен предоставить следующие корпоративные и финансовые документы:

1. Аффидевит (выписку)

2. Список акционеров

3. Лицензия на завод: Если применимо

4. Свидетельство о регистрации НДС (Phor Phor 20)

5. Декларация НДС (Phor Phor 30)

6. Удерживаемый налог (Phor Ngor Dor 1)

7. Декларация о выплатах социального страхования

Примечание: Все документы должны быть подписаны уполномоченным директором и скреплены печатью компании.

Подача заявления на разрешение на работу

1. Подача заявления:
   • Подайте заявление в Министерство труда (если в Бангкоке) или в Департамент занятости или местную администрацию (если за пределами Бангкока).
2. Срок обработки:
   • После подачи заявление обычно рассматривается в течение 5-10 рабочих дней.
3. Получение и одобрение:
   • После подачи вы получите квитанцию с датой возврата для получения разрешения на работу.

Получение разрешения на работу

С 9 августа 2025 года иностранному заявителю больше не требуется лично посещать офис Департамента по труду для получения готового разрешения на работу. В соответствии с Постановлением Министерства о подаче заявления на разрешение на работу, выдаче разрешения на работу и уведомлении о приёме на работу иностранцев (№ 2) B.E. 2568 (2025), документ можно получить:

• через уполномоченного представителя;

• по почте;

• другими способами, которые будут установлены Департаментом по труду в официальных уведомлениях.

Срок действия и продление разрешения на работу

Разрешение на работу обычно действительно в течение одного года, но иногда выдается на более короткие сроки, например, на шесть или три месяца. Срок действия зависит от различных факторов, включая национальность заявителя, новизну компании и срок действия паспорта заявителя. Важно вовремя продлевать разрешение на работу, чтобы иностранец мог легально работать в Таиланде.

Продление пребывания

На основании визы Non-Immigrant «B» и разрешения на работу можно подать заявление на продление срока пребывания в Таиланде (Extension of Stay) на срок до одного года при соблюдении установленных требований. Это продление, оформляемое в виде штампа в паспорте, является разрешением на временное проживание в стране.

Критерии продления пребывания по основанию работы или ведения бизнеса установлены приказом Иммиграционного бюро № 12/2568 от 23 января 2025 года, в частности пунктом 2.1. Заявитель должен иметь статус Non-Immigrant и соответствовать требованиям к минимальному доходу. Работодатель, как правило, должен иметь оплаченный уставный капитал не менее 2 млн батов, подтвердить реальную и непрерывную деятельность и обеспечить соотношение четырёх постоянных тайских работников на одного иностранного работника. Для соответствующих категорий представительств, региональных офисов и филиалов международных компаний предусмотрены исключения из требований к капиталу и финансовой отчётности, а соотношение работников снижено до 1:1.

Несмотря на наличие единых правил, на практике требования могут отличаться в зависимости от конкретного иммиграционного офиса. Мы настоятельно рекомендуем заранее уточнять актуальный список документов, чтобы обеспечить предсказуемый и беспроблемный результат.

Минимальный доход для продления срока пребывания

При продлении пребывания по основанию работы или ведения бизнеса согласно пункту 2.1 минимальный ежемесячный доход зависит от гражданства. В таблице приведены суммы из Приложения A к приказу Иммиграционного бюро № 12/2568 от 23 января 2025 года. Это требования к доходу для продления пребывания, а не общий минимальный размер оплаты труда иностранных работников.

Трудовой договор в Таиланде

О трудовом договоре и о регулировании трудовых отношений в Таиланде читайте 

Трудовые договоры и трудовое право Таиланда

Как мы можем помочь

Мы предоставляем юридическое сопровождение и консультации по вопросам трудоустройства иностранцев в Таиланде, включая:

• Подготовку и подачу документов на разрешение на работу (Work Permit)

• Содействие в оформлении рабочей визы (Non-B)

• Помощь в получении виз Non-O для супругов и детей

• Консультации по требованиям, срокам и процедурам подачи

• Поддержку при продлении визы и Work Permit

Важно: мы не занимаемся подбором вакансий и не являемся агентством по трудоустройству.

Все услуги касаются исключительно юридических и миграционных процедур.

Если у вас есть вопросы по получению разрешения на работу или рабочей визы в Таиланде, свяжитесь с нами или отправьте запрос через форму ниже. Наша команда с удовольствием поможет вам!