5 июня 2025 года Совет по инвестициям Таиланда (BOI) издал Приказ № Por. 8/2568, который вводит новую нормативную базу для найма и продления разрешений на работу для иностранных сотрудников в рамках проектов, получивших льготы BOI.
Документ заменяет все предыдущие приказы и разъяснения, включая BOI Por. 3/2567 (2024), и устанавливает более строгие требования к соотношению тайских и иностранных сотрудников, квалификационным стандартам и проверке заработной платы.
Даты вступления в силу
- С 1 октября 2025 года — для сертификатов о льготах, выданных 5 июня 2025 года и позднее.
- С 1 января 2026 года — для сертификатов, выданных до 5 июня 2025 года.
Официальные тексты:
📄 BOI Notification Por. 8/2568 (тайская оригинальная версия, PDF)
📄 BOI Notification Por. 8/2568 (перевод на английский, PDF)
Ключевые изменения
| Область регулирования | Предыдущие правила | Новые правила (Por. 8/2568) |
|---|---|---|
| Соотношение сотрудников | Не было фиксированной пропорции. | Минимум 70 % тайских сотрудников для производственных компаний со штатом более 100 человек. |
| Квалификация иностранных сотрудников | Гибкие критерии, на усмотрение компании. | Многофакторная система — необходимо одновременное соответствие требованиям по зарплате, возрасту и опыту работы. |
| Подтверждение зарплаты | На основании трудового договора. | Система «Обещание vs. Подтверждение» — договор для новых сотрудников, налоговые формы P.N.D.1 для продлений. |
| Источник выплат | Допускались выплаты из-за рубежа. | Обязательные выплаты через тайскую компанию — отменены офшорные схемы. |
Соотношение сотрудников (Правило 70:30 для производственных компаний)
Новое правило 70:30 применяется только к производственным компаниям со штатом более 100 сотрудников.
Компании из сферы услуг (TISO, ITC, R&D, IHQ и др.), малые производства (≤ 100 сотрудников) и краткосрочные специалисты (до 6 месяцев) освобождаются от этого требования.
BOI может предоставлять индивидуальные исключения для проектов стратегического значения.
Методика расчёта:
- Тайские сотрудники: учитываются по последним данным Фонда социального страхования (SSO).
- Иностранные сотрудники: включаются только постоянные работники по сертификатам BOI для производственных проектов.
Нанимаете иностранцев через BOI?
Опишите ваш случай — мы предложим решение.
Многофакторная система квалификации
Каждый иностранный сотрудник должен одновременно соответствовать требованиям по возрасту, опыту работы и уровню дохода.
| Уровень должности | Мин. возраст | Мин. опыт | Мин. доход (THB/мес.) | Примечания |
|---|---|---|---|---|
| Руководитель (Executive) | ≥ 27 лет | ≥ 5 лет | 150 000 | CEO/Президент/Управляющий директор освобождены от возраста и опыта, но не от дохода. |
| Менеджер (Manager) | ≥ 27 лет | ≥ 5 лет | 75 000 (или 50 000 при наличии профильного диплома) | Опыт должен соответствовать должности. |
| Операционный персонал (Operation) | ≥ 22 года | ≥ 2 года с образованием или ≥ 5 без него | 50 000 | Технические специалисты и супервайзеры. |
| Инженер (Engineer) | ≥ 22 года | ≥ 2 года с дипломом или ≥ 10 без него | 75 000 (или 50 000 при инженерном дипломе) | Опыт должен быть релевантен инженерной должности. |
| IT-специалист / Исследователь | ≥ 22 года | ≥ 2 года с дипломом или ≥ 5 без него | 75 000 (или 50 000 при профильном дипломе) | Диплом в области IT, науки или технологий. |
| Оператор рабочей станции (IBPO/BPO) | ≥ 22 года | Сертификат об обучении | 35 000 | Число позиций ограничено числом одобренных рабочих мест. |
Краткосрочные назначения (до 6 месяцев) освобождаются от требования по минимальному доходу.
Выплаты через тайскую компанию и подтверждение зарплаты
Все вознаграждения должны выплачиваться через зарегистрированное тайское юридическое лицо, получившее льготы BOI.
Это требование исключает офшорные схемы выплат и связывает проверку доходов с налоговой отчётностью в Таиланде.
Система «Обещание vs. Подтверждение»
- Новые сотрудники («Обещание»): BOI проверяет заявленный доход по трудовому договору.
- Продления («Подтверждение»): BOI сверяет фактические выплаты по налоговым формам P.N.D. 1 Kor (годовой отчёт) или P.N.D. 1 (ежемесячный).
Таким образом, создаётся жёсткая двухэтапная система контроля, гарантирующая, что заявленный доход реально выплачивается и задекларирован в Таиланде.
Сроки действия разрешений по видам деятельности
| Вид деятельности / тип должности | Макс. срок | Примечания |
|---|---|---|
| Общие позиции | 2 года | Стандартный срок одобрения. |
| TISO / BPO / IBPO | 1 год | Операторы привязаны к числу рабочих мест в сертификате. |
| IHQ / ITC / IBC / R&D / Целевые технологии | 4 года | Для стратегических направлений. |
| Исследователи (Наука и технологии) | 4 года | Срок зависит от длительности проекта. |
Продление разрешений и долгосрочная политика
- Реальные потребности компании (расширение, рост, трансфер технологий);
- Соблюдение установленной доли тайских сотрудников;
- Подтверждение необходимости в иностранном специалисте.
После выхода проекта на полную мощность BOI ожидает постепенного сокращения доли иностранных операционных сотрудников в целях развития тайских кадров.
Чек-лист для компаний
- Провести аудит всех иностранных сотрудников — проверить соответствие по возрасту, опыту и заработной плате.
- Пересчитать соотношение тайских и иностранных работников (для производственных компаний с более чем 100 сотрудниками).
- Перейти на полные выплаты через тайскую компанию и проверить корректность подачи форм P.N.D. 1.
- Обновить трудовые договоры — указать новые минимальные зарплаты и требования BOI.
- Заранее готовить документы на продление — особенно для позиций со сроком действия один год.
Прогноз по реализации
BOI будет использовать данные из Фонда социального страхования (SSO), налоговых форм PND и системы Single Window для автоматической проверки соблюдения новых требований.
Компании, не выполняющие нормы по соотношению сотрудников или выплатам, могут столкнуться с задержками в продлении виз и разрешений на работу, а также с приостановкой льгот BOI.
Рекомендуется заранее адаптировать кадровую и платёжную политику к новым правилам, чтобы избежать проблем к началу 2026 года.
Как мы можем помочь
AIM Bangkok сопровождает компании, получившие льготы BOI, по вопросам найма иностранного персонала, оформления виз и разрешений на работу, а также проверки соответствия требованиям Por. 8/2568. Обращайтесь, будем рады помочь.
