Kurz gesagt
5. Juni 2025: Das thailändische Board of Investment (BOI) hat die Bekanntmachung Nr. Por. 8/2568 erlassen, mit der ein neuer Rechtsrahmen für die Einstellung und Vertragsverlängerung ausländischer Mitarbeiter im Rahmen von durch das BOI geförderten Projekten eingeführt wird.
Die Bekanntmachung ersetzt alle bisherigen Richtlinien und legt strengere Anforderungen hinsichtlich des Verhältnisses zwischen thailändischen und ausländischen Beschäftigten, der Qualifikationsstandards sowie der Überprüfung der Gehaltsabrechnungen fest.
Diese Änderungen wirken sich ab Ende 2025 unmittelbar darauf aus, wie von der BOI geförderte Unternehmen ausländisches Personal einstellen, vergüten und deren Verträge verlängern.
Gültigkeitsdaten
Die neuen Vorschriften treten in zwei Phasen in Kraft, je nachdem, wann die BOI-Förderbescheinigung ausgestellt wurde.
- 1. Oktober 2025 – gilt für Beförderungsbescheinigungen, die am oder nach dem 5. Juni 2025 ausgestellt wurden
- 1. Januar 2026 – gilt für Beförderungsbescheinigungen, die vor dem 5. Juni 2025 ausgestellt wurden
Amtliche Texte:
📄 BOI-Bekanntmachung Nr. 8/2568 (thailändisches Original, PDF)
📄 BOI-Bekanntmachung Nr. 8/2568 (englische Übersetzung, PDF)
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Wichtige Änderungen der Richtlinien
| Regulierungsbereich | Bisheriger Rahmen | Neue Vorschriften (Por. 8/2568) |
|---|---|---|
| Beschäftigungsquote | Es gibt kein festgelegtes Verhältnis. | In Fertigungsunternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten müssen mindestens 70 % der Beschäftigten thailändischer Staatsangehörigkeit sein. |
| Qualifikationen von Expatriates | Flexibel, je nach den Anforderungen des Unternehmens. | Mehrfaktorsystem– Gehalt, Alter und einschlägige Berufserfahrung müssen alle erfüllt sein. |
| Gehaltsnachweis | Gemäß Vertrag. | „Promise vs. Proof“-System – Vertrag für neue Mitarbeiter, P.N.D.1-Einreichungen bei Vertragsverlängerungen. |
| Vergütungsquelle | Zahlungen aus dem Ausland werden gelegentlich akzeptiert. | Obligatorische lokale Lohnabrechnung über die thailändische Gesellschaft. |
BOI-Infografiken
BOI Thailand, Verordnung Nr. 8/2568 – Vorschriften für ausländische Mitarbeiter (70 % thailändische Belegschaft und Mindesteinkommen), gültig ab dem 1. Oktober 2025.
Personalverhältnis (70:30-Regel für das verarbeitende Gewerbe)
Die neue 70:30-Regelung gilt ausschließlich für produzierende Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten.
Unternehmen des Dienstleistungssektors (TISO, ITC, F&E, IHQ usw.), kleine produzierende Unternehmen (≤ 100 Mitarbeiter) sowie kurzfristige Auslandseinsätze (≤ 6 Monate) sind davon ausgenommen.
Das BOI kann für Projekte von strategischer Bedeutung im Einzelfall Ausnahmen gewähren.
Berechnungsmethodik
- Thailändische Mitarbeiter: Die Zahl basiert auf den aktuellsten Meldungen der Sozialversicherungsbehörde (SSO).
- Ausländische Mitarbeiter: Umfasst ausschließlich festangestellte Mitarbeiter im Rahmen von durch das BOI geförderten Produktionszertifikaten.
Formeln
Maximum Foreigners = (Total Thai Employees × 30) ÷ 70
Minimum Thais = (Number of Foreigners × 70) ÷ 30Ist das Ergebnis eine Dezimalzahl, runden Sie ab.
Rahmenwerk für die multifaktorielle Qualifizierung
Jeder ausländische Mitarbeiter muss alle Kriterien hinsichtlich Gehalt, Alter und einschlägiger Berufserfahrung gleichzeitig erfüllen.
| Stufenniveau | Mindestalter | Erforderliche praktische Erfahrung (Mindestanforderung) | Monatliches Mindesteinkommen (THB) | Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|
| Geschäftsführung | ≥ 27 Jahre | ≥ 5 Jahre | 150.000 | CEO/Präsident/Geschäftsführer sind von den Anforderungen hinsichtlich Alter und Berufserfahrung ausgenommen, nicht jedoch hinsichtlich des Einkommens. |
| Geschäftsführer | ≥ 27 Jahre | ≥ 5 Jahre | 75.000 (bzw. 50.000 bei Vorliegen eines einschlägigen Hochschulabschlusses) | Die Berufserfahrung muss der Stelle entsprechen. |
| Ebene der operativen Tätigkeit | ≥ 22 Jahre | ≥ 2 Jahre mit einschlägiger Ausbildung oder 5 Jahre ohne | 50.000 | Techniker und Vorgesetzte. |
| Ingenieur | ≥ 22 Jahre | ≥ 2 Jahre mit Hochschulabschluss oder 10 Jahre ohne | 75.000 (bzw. 50.000 bei einem Ingenieurabschluss) | Die Berufserfahrung muss in einem verwandten Bereich vorliegen. |
| IT-Spezialist / Forscher | ≥ 22 Jahre | ≥ 2 Jahre mit Hochschulabschluss oder 5 Jahre ohne | 75.000 (bzw. 50.000 bei einem einschlägigen Studienabschluss) | Hochschulabschluss in Informatik, Naturwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet. |
| Arbeitsplatzmitarbeiter (IBPO/BPO) | ≥ 22 Jahre | Entsprechende Ausbildungsbescheinigung | 35.000 | Anzahl der Bedienerstellen, die an genehmigte Arbeitsplätze gebunden sind. |
Kurzfristige Einsätze (≤ 6 Monate) sind von der Mindestverdienstanforderung ausgenommen.
Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Gehaltsüberprüfung
Alle Vergütungen müssen nun über eine in Thailand eingetragene Gesellschaft ausgezahlt werden.
Diese Regelung unterbindet Offshore-Lohnabrechnungsmodelle und bindet die Gehaltsüberprüfung direkt in die thailändischen Steuererklärungen ein.
Das „Versprechen vs. Beweis“-System
- Neue Bewerber („Promise“) – Das Gehalt wird anhand des unterzeichneten Arbeitsvertrags bestätigt.
- Verlängerungen („Nachweis“) – Gehaltsnachweis durch offizielle Steuerunterlagen (P.N.D.1 Kor oder P.N.D.1).
Durch diesen zweistufigen Prozess wird eine nachprüfbare Verbindung zwischen den Vertragsbedingungen und den tatsächlich in Thailand ausgezahlten und versteuerten Einkünften hergestellt.
Gültigkeitsbedingungen nach Aktivität
| Tätigkeit / Art der Stelle | Maximale Laufzeit | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Allgemeine Stellenangebote | 2 Jahre | Standardgenehmigungsfrist. |
| TISO / BPO / IBPO | 1 Jahr | Bediener sind an zugelassene Arbeitsplätze gebunden. |
| IHQ / ITC / IBC / F&E / Gezielte Technologie | 4 Jahre | Für strategische Sektoren. |
| Forscher (Wissenschaft und Technik) | 4 Jahre | Der Begriff bezieht sich auf die Projektdauer. |
Verlängerungen und langfristige Policen
Bei Entscheidungen über die Verlängerung werden folgende Aspekte berücksichtigt:
- Tatsächliche geschäftliche Erfordernisse (Expansion, Produktionsleistung, Technologietransfer).
- Einhaltung der thailändischen Beschäftigungsquote.
- Die anhaltende Notwendigkeit der Rolle im Ausland.
Sobald ein Projekt voll funktionsfähig ist, erwartet das BOI einen schrittweisen Abbau des ausländischen Betriebspersonals, um die Entwicklung der thailändischen Arbeitskräfte zu fördern.
Checkliste zur Einhaltung von Vorschriften
☑Überprüfen Sie alle derzeitigen Auslandsmitarbeiter– stellen Sie sicher, dass die Anforderungen hinsichtlich Gehalt, Alter und Berufserfahrung erfüllt sind.
☑Das Verhältnis zwischen thailändischen und ausländischen Mitarbeitern neu berechnen– für produzierende Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten.
☑Umstellung auf eine vollständig lokale Gehaltsabrechnung– stellen Sie sicher, dass alle Gehälter über die thailändische Gesellschaft ausgezahlt werden.
☑Arbeitsverträge aktualisieren– neue Mindestgehalts- und Qualifikationsstandards berücksichtigen.
☑Bereiten Sie die Unterlagen für die Vertragsverlängerung rechtzeitig vor– insbesondere bei Einjahresverträgen.
Ausblick auf die Umsetzung
Das BOI wird Daten aus dem SSO, Steuererklärungen und dem „Single Window“-System zusammenführen, um die Einhaltung der Vorschriften automatisch zu überprüfen.
Unternehmen, die die neuen Anforderungen hinsichtlich der Quote oder der Lohnsumme nicht erfüllen, müssen mit Verzögerungen bei der Verlängerung von Visa bzw. Arbeitserlaubnissen sowie einer möglichen Aussetzung der BOI-Privilegien rechnen.
Eine frühzeitige Vorbereitung – insbesondere Anpassungen der Gehaltsabrechnungen und Vertragsaktualisierungen – ist vor Ablauf der Frist im Jahr 2026 unerlässlich.
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