Kurzzusammenfassung
- Was sich geändert hat: Die maximale Lohnbemessungsgrundlage für die Sozialversicherung steigt von 15.000 auf 17.500 THB.
- Zeitpunkt: Mit Wirkung zum 1. Januar 2026.
- Kosten: Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils+125 THB mehr pro Monat (bei Gehältern >17.500).
Nach 30 Jahren Stagnation hat die Sozialversicherungsbehörde die Lohnobergrenze von 15.000 THB offiziell aufgehoben. Am 12. Dezember 2025 wurde die neue Verordnung im Königlichen Amtsblatt veröffentlicht, wodurch diese Regelung in Kraft trat.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass sich Ihre Berechnungen zur Lohnabrechnung ab dem 1. Januar 2026 ändern.
Der neue Beitragsplan (2026–2032)
Der Beitragssatz bleibt bei 5 %, die Beitragsbemessungsgrenze wird jedoch in drei Stufen angehoben.
| Zeitleiste | Neue Gehaltsobergrenze | Abzug vom Gehalt des Mitarbeiters | Arbeitgeberbeitrag | Gesamtkosten |
| Aktuell (bis zum 31. Dezember 2025) | 15.000 THB | 750 THB | 750 THB | 1.500 THB |
| Phase 1 (Januar 2026) | 17.500 THB | 875 THB | 875 THB | 1.750 THB |
| Phase 2 (Januar 2029) | 20.000 THB | 1.000 THB | 1.000 THB | 2.000 THB |
| Phase 3 (Januar 2032) | 23.000 THB | 1.150 THB | 1.150 THB | 2.300 THB |
Berechnung in der Praxis: Wie viel muss ich bezahlen?
So funktioniert die Berechnung im Einzelnen für jeden Mitarbeiter, der 17.500 THB oder mehr verdient.
| Artikel | Alte Regelung (Dezember 2025) | Neue Regelung (Januar 2026) | Der Unterschied |
| Gehaltsgrundlage | Begrenzt auf 15.000 | Begrenzt auf 17.500 | +2.500 Grundbetrag |
| Der Arbeitnehmer zahlt | 750 THB | 875 THB | Bezahlung: +125 THB |
| Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten | 750 THB | 875 THB | Kosten: +125 THB |
Fazit:
- Für Arbeitgeber: Planen Sie für jeden hochverdienenden Mitarbeiter zusätzlich 1.500 THB pro Jahr ein.
- Für Mitarbeiter: Ihr Nettogehalt wird sich um 125 THB pro Monat verringern.
Haben Sie Fragen zur Einhaltung der Lohn- und Gehaltsvorschriften in Thailand?
Schildern Sie uns kurz Ihren Fall, und unser Rechtsteam in Bangkok wird Ihnen Ihre Optionen aufzeigen.
Maßnahmenplan der Geschäftsführung
- Aktualisierung der Gehaltsabrechnung: Wenden Sie sich umgehend an Ihren Gehaltsabrechnungsdienstleister. Stellen Sie sicher, dass die Berechnungslogik angepasst wird, sodass für den Abrechnungszeitraum Januar 2026 eine Obergrenze von 17.500 THB gilt.
- Kommunikation: Informieren Sie Ihre Mitarbeiter im Voraus. Wenn diese im Januar feststellen, dass ihr Nettogehalt gesunken ist, werden sie davon ausgehen, dass es sich um einen Fehler handelt, sofern Sie nicht erläutern, dass es sich um eine gesetzlich vorgeschriebene Erhöhung handelt.
- Verträge prüfen: Überprüfen Sie die Arbeitsverträge. Falls dort „750 THB“ als fester Abzug angegeben ist, ändern Sie den Wortlaut in „gesetzlich festgelegter Satz“.
Primärquelle:
📄 Königliches Amtsblatt: Ministerialverordnung B.E. 2568 (2025) – PDF herunterladen
