В трудовое законодательство Таиланда внесены серьезные изменения. В ключевой Закон о защите труда B.E. 2541 (1998) внесены поправки — Закон о защите труда (№ 9), B.E. 2568 (2025).
Закон был официально опубликован в «Королевской газете» (Royal Gazette) 7 ноября 2025 г. и вступает в силу 7 декабря 2025 г.
Этот обзор четко разделяет все изменения на две группы, чтобы работодатели могли правильно расставить приоритеты:
- ✅ Часть 1: Официальный Закон (в силе с 7 дек.) Новые права на семейные отпуска (декретный, родительский, по уходу за младенцем) и новые правила отчетности. Это уже закон, требующий немедленных действий.
- ⏳ Часть 2: Предлагаемые реформы (на рассмотрении) Отдельный пакет законопроектов (40-часовая рабочая неделя, отпуск по уходу за семьей и др.), который еще НЕ принят и находится на рассмотрении в парламенте.
Для ознакомления с базовыми правилами (источники трудового права, договоры, рабочее время, увольнение, выплаты и так далее) см. наш полный обзор:
Трудовые договоры и трудовое право Таиланда
Часть 1: Официальные поправки (вступают в силу 7 декабря 2025)
Статус: ЭТО ЗАКОН. Закон о защите труда (№ 9), B.E. 2568 (2025), был официально опубликован в «Королевской газете» (Royal Gazette) 7 ноября 2025 года.
- Дата вступления в силу: 7 декабря 2025 г. (через 30 дней после публикации).
- Текст закона (на тайском)
Работодатели должны привести все внутренние документы в соответствие с новым законом к 7 декабря.
Что меняется
Вот подробный анализ каждого нового положения и его влияния.
1) Отпуск по беременности и родам (Разделы 41 и 59)
Общий отпуск по беременности и родам увеличен с 98 до 120 дней.
- Обязанность работодателя: Оплачиваемая часть отпуска, которую покрывает работодатель, увеличена с 45 до 60 дней по полной ставке.
- Социальное страхование: Оставшиеся 60 дней покрываются Фондом социального страхования.
2) Супружеский отпуск (Раздел 41/1 и 59/2) — новый
Вводится новое юридическое право на оплачиваемый отпуск для любого сотрудника с целью помощи супруге после родов.
- Продолжительность: 15 дней.
- Срок использования: Отпуск должен быть использован в течение 90 дней с момента родов.
- Оплата: 100% оплата (полностью за счет работодателя).
3) Отпуск по уходу за новорожденным (Раздел 41, пар. 4 и 59/1) — новый
Это новая, отдельная категория отпуска для сотрудницы в дополнение к ее 120-дневному декретному отпуску.
- Продолжительность: 15 дней.
- Условие: Отпуск предоставляется, если у новорожденного есть медицински подтвержденное серьезное заболевание, аномалия или инвалидность, требующие постоянного ухода.
- Оплата: 50% оплата (за счет работодателя).
4) Защита работников по госконтрактам (Раздел 4/1) — новое
Новое положение распространяет действие Закона о труде на работников, нанятых гос. учреждениями по договорам оказания услуг (จ้างเหมาบริการ), если они находятся под прямым контролем или надзором агентства. Споры по таким работникам теперь передаются в Суд по трудовым спорам.
5) Ежегодная отчетность работодателей (Раздел 139/1) — новое
Работодатели с 10 и более сотрудниками теперь обязаны подавать ежегодный отчет об условиях труда и штатном расписании в Департамент защиты и благосостояния трудящихся. Отчет должен подаваться до конца января каждого года.
Рекомендации для работодателей (что сделать сейчас)
Все работодатели должны предпринять немедленные шаги для обеспечения соответствия закону к 7 декабря 2025 г.
- Обновить документы: Внести поправки во все внутренние документы: трудовые договоры, правила внутреннего распорядка, положения об отпусках и справочники для сотрудников.
- Настроить HR/Payroll: Перенастроить системы расчета заработной платы для корректной обработки новых ставок (60 дней декрета) и новых отпусков (супружеского и по уходу за младенцем).
- Подготовить коммуникации: Подготовить четкие внутренние объявления для персонала и инструкции для менеджеров, чтобы обеспечить единообразное применение новых правил.
Ваши трудовые договоры соответствуют новым нормам?
Опишите ваш случай — мы предложим решение.
Часть 2: Предлагаемые реформы (на стадии законопроектов)
Примечание: Перечисленные ниже пункты НЕ вошли в Закон о защите труда (№ 9) и пока НЕ являются законом. Это отдельные законопроекты, которые все еще находятся на рассмотрении в парламенте.
Текущий статус (обновлено на 28 октября 2025)
Эти законопроекты уверенно продвигаются по законодательной процедуре. После прохождения первого чтения 24 сентября 2025 г. они были переданы в специальный комитет для детального рассмотрения.
Комитет провел восемь заседаний и завершил свой первоначальный обзор 28 октября 2025 г. Теперь законопроекты движутся ко второму и третьему чтениям в Палате представителей.
Критическое изменение в сроках: Комитет одобрил продление предлагаемого срока вступления в силу с 30 дней до одного года (365 дней) после возможной публикации в Royal Gazette. Этот расширенный переходный период дает бизнесу гораздо больше времени на подготовку.
Бизнес-контекст
Эти предложения продолжают встречать значительное сопротивление. Крупные бизнес-группы Таиланда (включая Торговую палату, Федерацию промышленности и Ассоциацию банкиров) выступают против этого пакета, ссылаясь на рост удельных затрат (~17%) и административную нагрузку на МСП.
В ответ министр труда принял к рассмотрению несколько предложений частного сектора, в том числе:
- Создание совместного комитета правительства и бизнеса для оценки экономического влияния.
- Поэтапное внедрение в течение 5-10 лет для минимизации экономических потрясений.
- Сохранение трехстороннего механизма определения минимальной заработной платы.
- Упрощение процедур (например, единое окно для виз/разрешений на работу).
Законопроект о рабочем времени и отпусках
Этот законопроект предлагает значительные изменения, направленные на модернизацию рабочего времени и прав на отпуск.
- Сокращенная рабочая неделя: Предлагается ограничить стандартную рабочую неделю 40 часами, что меньше нынешнего максимума в 48 часов в неделю. Для работы, определяемой как опасная, предлагается ограничение в 35 часов в неделю, по сравнению с нынешними 42 часами.
- Гарантированный отдых: Не менее двух дней отдыха в неделю, при этом не более пяти рабочих дней подряд (текущее правило — один день отдыха после шести).
- Увеличенный ежегодный отпуск: Предлагается, чтобы сотрудники получали право на 10 дней ежегодного отпуска после 120 дней работы. Это существенное изменение по сравнению с действующим правилом, согласно которому 6 дней ежегодного отпуска предоставляются только после одного полного года работы.
Законопроект о равенстве и поддержке семьи
Этот законопроект направлен на укрепление равенства на рабочем месте и поддержку сотрудников с семейными обязанностями.
- Расширенное понятие недискриминации: Добавляет четкие запреты на дискриминацию по признаку инвалидности, гендерной идентичности, религии или политических взглядов, выходя за рамки текущего закона, ориентированного на гендерное равенство.
- Новый менструальный отпуск: До 3 дней в месяц, не засчитываемых в больничный лист.
- Новый отпуск по уходу за семьей: Создает новую категорию отпуска продолжительностью до 15 дней в год для сотрудников, ухаживающих за близким членом семьи.
- Перерывы для грудного вскармливания и сцеживания: работодатель обеспечивает отдельное, подходящее помещение и предоставляет сотруднице не менее двух оплачиваемых перерывов по 30 минут в пределах 8-часового рабочего дня в течение как минимум одного года после родов.
Важно: тексты проектов могут измениться в ходе работы комитета и дальнейшего рассмотрения в парламенте. Рассматривайте положения как предварительные до их окончательного принятия и публикации в Royal Gazette.
Рекомендации работодателям
- Влияние на операционную деятельность: Начните моделировать, как 40-часовая рабочая неделя может повлиять на ваши бюджеты на персонал, составление расписания и сверхурочные.
- Готовность к внедрению: Оцените свои возможности по отслеживанию новых видов отпусков и рассмотрите практические аспекты внедрения новых правил, таких как менструальный отпуск, с соблюдением конфиденциальности.
Как мы можем помочь
Мы работаем в основном с работодателями по вопросам трудового законодательства Таиланда:
• Подготовка и проверка трудовых договоров
• Консультации по обязанностям работодателя и управлению персоналом
Как правило, мы не занимаемся трудовыми спорами и индивидуальными вопросами сотрудников.
Свяжитесь с нами или отправьте ваш запрос через форму ниже. Наша команда с удовольствием предоставит профессиональную помощь!
